在多给钱的基础上,还要让员工产生继续下去会赚更多钱的希望。
他们的利益和公司挂钩,自然就愿意把公司当成家一样经营了。
开公司又不是谈恋爱,你没钱还有人愿意陪你真爱,员工赚不到钱,陪你玩啊?
但他说了就有人愿意做吗?
一个个铁公鸡,找他白费那口舌干嘛呢?
付出才会有回报这个道理很简单,但绝大部分人都不懂,或者懂了也不愿意做。
无论是对公司的运营还是手下,楚严从来不吝惜成本,因为利益不在眼下,而在长远。
想做高奢品牌,最重要的当然是设计师,所以他要给设计师提供一个最优渥的环境。
三成其实并不少,因为高奢品牌不同于其他,对于现在的小树来说,如果要保证商品的品质,那么各项成本加起来,基本会占去销售额的一半,刨去税收,三成已经接近全部盈利。
楚严制定这个制度,目的是让高层设计师获得更高的利益,圈住顶尖人才。底层设计师也可以获得保障,同时激发向上的动力。
随着对设计的理解越深,楚严越觉得个性才是设计最重要的东西,不仅是客人的个性,也是设计师本人的个性,不同人对世间万物的精神触感,交织出最瑰丽、最独一无二的宝藏。
天赋没有高低之分,只取决于一个人的内心触感有多纯粹、多坚定。
他要保护、发掘这份个性,所以小树的核心策略,将以设计师个人为主。
华国的高定市场不发达,所以底层服装设计师的生存环境很恶劣,最恶劣的地方莫过于他们有些人可能根本没有晋升之途,资本更乐于将他们打磨成一个完美的零件。
而小树将平等地对待所有人,放任他们施展个性。
他也要垄断,垄断人才,将来有一天,华国的顶级服装设计师,会尽出于小树。
等小树站稳脚,稳定运转,成本自然会降下来,那时才是大口吞金的时候。
而良性的制度,会让小树不断完善自我进化。
以后的小树会成为一个非常省心的孩子,所以现在多吃点,也是应该的。
高考结束了,许多人紧绷的心情放松下来。
安辛还是每天和麻金打架,少年人的冲劲终究是锐不可当,在无数次被打趴下后,终于成功撂倒麻金,这么久终于扬眉吐气了!
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