上了。
一水的大头照,拍照水平只能用一个成语来形容——一言难尽。
吴远当然榜上有名,在里面还算帅的呢。
而且吴远的名字,还是红色的。
曹志刚的名字同样也是红色的。
这说明什么?说明吴远、曹志刚都是重点观注的对象。
当然,被标红名字的当然不只这两个人,一共有八人,大概都是各个科室的重点人物。
这些都是考察小组评分较高
众人开始一个一个地讨论起每一个人,对此发表一些看法。
其实这个环节没什么太大的意义,反正都是你好我好大家好嘛。
大家都是职场老油条了,都不会互相驳面子,走个过场而已。
转眼间就说到“吴远”了。
众人心里就开始犯起了嘀咕,有的人不认识,有的人认识,知道这个人比较特别。
赵琴当仁不让,抢先发言了:“吴远是我们急诊科最出色的医师,而且是纯正的外科医师,现在的表现非常出色,我觉得应该理所当然有一个编制。”
刘大柱:“这小伙子确实不错,是个人才,上次看他做手术,颇有架势。”
有人发表了不同看法:“刘主任,你又不是外科医生,怎么知道他有外科医生的架势?”
刘大柱不服气地说:“我是内科医生,但我也会看外科医生靠不靠谱啊!没吃过猪肉,还没见过猪跑”
高民生摆摆手,阻止他们继续扯皮,转头说道:“孙主任,你怎么看?”
“孙主任”当然是指的孙建中了,他是普外科的主任,吴远又是从普外科转到急诊科的,他对此有一定的发言权。
孙建中犹豫了一下:“其实吴远以前是我们普外科的,刚刚转去急诊科两个多月而已。”
这件事在场大部分人都不知道,一听孙建中的话,不禁留意了起来。
高民生打趣道:“呦,这样的人才,你怎么答应放去急诊科啊?”
孙建中轻咳了一声:“这就是我要说的,吴远在普外科呆了差不多两年,我还是比较了解的,我感觉吧……吴远的天赋一般,工作态度上也是差强人意……”
看到赵琴刚要张口说话,孙建中打了个手势,示意让他说完。
孙建中:“最近吴远的表现确实出人意料,很惊艳,但是有一点要明白,对于一个外科医生来说,最重要的是什么。”
王金卢:“是什么?你来说说。”
孙建中:“是稳定性。”
孙建中看了一眼赵琴说:“赵主任应该明白,外科医生对心理素质、基本功要求很高,偶尔发挥出色的人不少见,但也称不上多好的人才,真正的人才是什么,那就是要稳定的,高水平的发挥。”
孙建中看了看王金卢,又看了看高民生,继续说:“在这方面,我认为曹志刚更符合要求。”
众人面面相觑,看来孙建中是铁了心要捧曹志刚了。
这也是当然,曹志刚是跟王金卢关系深,孙建中肯定要捧了。
但抛开这些私心方面的问题,孙建中说的也有几分道理在。
外科医生很多时候是非常吃状态的,状态好的时候,做手术得心应手,可能会超水平发挥的表现。
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