刚上班,范晓娟就忙起来股改,本部门还好,听说以后是要签合同了,小孟还开玩笑说,那以后咱们也是合同工了。
冯涛不喜欢合同工这几个字,对于他来说,编制不编制的没有太大的意义,企业还是要盈利,不赚钱,编制也不可能白给人发钱。
所以冯涛第一个麻溜的把合同给签了。
但大部分职工都是彷徨不安的。
单位里面还有几个老员工起头闹事。
也不是明着问,就是暗地里煽风点火,原本厂里面淘汰了几批人,但不可能把根固在骨子里面的陋习给根除干净,还是会有人想在华英养老。
新股改过后,人人都有自己的岗位,想要在公司养老是不可能的了。
这个时候就有人慌了。
不少人跑来问:“范经理,咱们改制以后,是不是跟那些私营企业一样了啊?”
这样的问题问多了,范晓娟也很烦。
这事儿本来想慢慢推,最后变成了不得不快点实施。
范晓娟正在做宣讲的ppt,准备开一次宣讲大会,把股改的事情说清楚。
宣讲做完以后,还有一个小时的提问时间,员工可以提出来问题,组委会会针对一些问题做出回答。
现在外面的私企开的工资比国企一般都高,传闻中福利好待遇好的国企在时代的浪潮中渐渐要成为过去式,范晓娟让冯涛做了一个各行各业的薪资调查,让人事部参考各行业的薪资,重新给员工定岗定薪。
定岗定薪确保单位没人是闲职。
范晓娟的宣讲让大家回忆以前,就在两年前,单位还处在贷款发工资的阶段,作为国营企业也没有人给华英兜底。
“所以说,你们到底慌的是什么呢,落进钱袋子里面的东西才是最实在的,你们要进国企,那么进国企的意义在哪里,真正稳定的工作到底在哪里,就在两年前,大家拿着一个月一百二的工资的时候,有没有想过,我们进的是国有全资厂,但是会有人为单位的亏损兜底吗?”
没有。
国家也不会白给这些不挣钱的企业发钱。
真正富裕起来,还是厂子盈利以后,厂长的腰板硬了,才给员工补工资,发福利。
“改制以后,我们减少不必要的岗位,凡是在这些岗位上面的,该调岗的调岗,就算是不适应岗位,只要态度合适,公司还是会派人帮你熟悉岗位。”
“范经理,也就是说咱们要跟厂子签合同啦?”
“是的。”范晓娟说。
“我可听说了,合同签了有期限的,到了期要是厂子不愿意跟咱续签,是不是就不能干了,这咱们是亏大了呀,咱们以前说进了一个厂子,要干就是干一辈子,厂里给咱们养老。”
“是啊,那咱们跟厂里签了合同,半道上不要咱们干咋办,咱们就得滚蛋回家?”
“这咱们可不干,进了国营厂可不是就要在这里干一
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