李飞在1996年12月份招聘了30位员工,…,半个月后,已经完成对生产加工厂的体验,并写了一份电子文档,用邮件发给了李飞…
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李飞看完30位员工写的生产加工厂的体验文档,基本让30位员工对生产加工厂的技术和工艺有一个概念,…,
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在生产加工厂的体验结束后,30位员工就正式回到公司上班,在他们上班的第一天,李飞就第一次开项目会议,
这次项目会议,李飞并没有对30位员工安排芯片研发工作的细节,而是先说明公司决定研发新的芯片,欢迎30位员工讨论…,从而积极地调动工作的热情…。
搬到新办公室的会议室,大约有30平方,会议室里装饰和摆设很简单,是不像其它公司装饰十分豪华,摆放办公桌是u字型,按照公司职位级别排列而坐…,显得规规矩矩,又非常严肃…,
新办公室的会议室采用的是开放式的,座位上是不固定的…,顺着墙边摆放着几张沙发,沙发中间摆放着一个四方形的桌子,桌子上面摆放着水果和零食点心,
在公司会议中,可以边开会,边吃东西,不会有什么拘束,气氛是十分欢快的…,甚至在会议中,每一个工程师可以站在写字板前,对当前的电子产品发表不同的建议…,
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这就是李飞打造的工程师文化…,根本不像是一个公司模式,反而像一个大家庭,这样的模式像阿里巴巴初期创业模式,杰克马站在写字白板前,底下的员工们席地而坐…,不同的是李飞的公司有钱…,30位员工坐在沙发上…
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在这之前,李飞为了方便30位员工了解世界当前的芯片技术,在宿舍里每人配了一台电脑…,所以,30位员工通过电脑互联网,对世界的芯片技术和电子产业有一定的认知…
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李飞一如既往地工程师的简单穿扮,上身穿着浅色的衬衣,一条牛仔裤,一双运动鞋,气宇轩昂站在写字的白板前,环视着坐在沙发上的30位员工,面带微笑,说道:
“各位,现在你们结束了在生产加工厂的体验,可以说这次工厂的体验,对你们后续的芯片研发,有一定的帮助,同时,在芯片设计时,会考虑生产的问题…,这样的话,设计出的芯片才是完美的…,
那么,现在你们回到了公司,开始接受新的挑战,
我们的公司研发的fm芯片已经走上了正轨,后续只是维护即可…,接下来我们就要开始准备研发新的芯片,”
一听说公司要研发新的芯片,30位员工的眼睛就亮了,对芯片高科技的研发充满了期待…,
李飞就认真地说道:“欢迎各位,讨论下,如果公司研发新的芯片,你们认为公司研发什么类型的电子芯片比较好…”
一听到李飞让大家一起
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