对于住友考察团日方专家惊呼的‘不可能’,吴涛只是微微一笑,并不多言。笔%趣%阁qu实际上按照他的计划,是三个月,而不是一年。不过眼下这种情况,他当然不会傻到说实话。
纵使住友考察团对于曼特科技的发展潜力并不乐观,然而几天后的曼特科技股票复盘,股价立刻像吃了猛药般接连涨停。
只是这种纸面财富,吴涛并没有去关注。他的精力,早已被占用的一干二净。
首当其冲的是,就是针对英特尔、AMD、英伟达几家的技术培训正式开始了。拿了别人的钱,自然是要办事。在对多核架构技术的培训中,吴涛可以说是毫无保留地传授了自己的技术积累。反正这项技术,在如今的他看来,已经属于陈旧的东西,让他们知道又有何妨?
接着就是碳纤维生产线的改造升级。对于祁刚推荐的范国伟,吴涛直接任命他为技术副总监,而自己兼任总监。整个改造升级方案,吴涛首先一点点教给范国伟,然后再让对方去负责实施完成。
如此分权给初来乍到的范国伟,既是对对方的一种信任,也是吴涛不得已而为之。因为他剩余的时间,都被第零研究所的事务所占据。
出身倪饱学门下,经历了十来年研究所工作的浸淫沉淀,范国伟的技术积累和发展眼光在同行之中,都属于出类拔萃。
所以起初祁刚找到他道明来意之后,范国伟是心存排斥的。在他看来,研究所这种环境,虽说不够理想,至少比企业,尤其是民营企业强很多。
最后,还是倪饱学亲自打电话,一番现身说法之后,方才说动了他。
从所长助理到上市公司技术副总监的转变,职位上高升不明显,但是得到的实惠却是实实在在的。
有了真金白银的催动,范国伟发现自己在新岗位上比起在研究所里,干劲愈发足了。
然而,面对曼特科技这套濒临淘汰的碳纤维生产线,范国伟的看法和住友考察团的日方专家没什么不同。
他认为,一年之内,将这条生产线改造升级成可以产出位列国家战略资源的碳纤维丝束,简直就是天荒夜谭。
为此,他专门找过吴涛详谈,以请辞之决心来表示这一切的不可能性。
这属于技术人才的直来直去,眼睛里揉不得沙子。
吴涛不仅没有生气,反而非常赞赏地的道:“老范,你给我三个月的时间。三个月内,你听我。我说怎么做,你就怎么遵照执行。三个月后,如果无法投产出质量超过48k碳纤维标准的产品,我找人帮你原封不动地塞回到原来研究所的位置上去。”
话已至此,范国伟一咬牙一跺脚地答应下来。
随着对吴涛提出的改造升级方案之研究深入,范国伟心中的震骇越积越多。
怪不得总监如此坚信这条落后生产
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