有些话,韩峰得跟牛天说清楚。
牛天进来。韩峰让他坐,说道:“牛总,我今天下午就得回中海了。‘潘多拉’平台的日常事务都是你在负责,我是放心的。有两个事情,我再跟你沟通一下。”牛天抬起了头来:“韩董,你请说。”
韩峰也不饶弯子:“第一件情,是关于录用和辞退员工的事情。你昨天也跟我说了,中层副职以下员工的招录,你这里就定了。这一点,我没有意见。不过,对员工的辞退,要慎重一些。我们的工作都是靠员工来做的,进来有条件,辞退也要有充分的理由。”
牛天回答说:“上次,我们辞退了十来个员工,都是业绩不行的,或者技术不能胜任的。但是,既然韩董你这么说了,我们后续可以建立一个完整的评价制度,设定一个标准分,低于这个标准分的谁也不能留,高于这个标准分的谁也不能辞。”
牛天似乎对此早有了打算,韩峰就说:“这个你们去定吧。总之,不论是留、还是辞,目的是激发大家做事的激情。你也知道,我们‘潘多拉’以前只不过是一个小公司,现在逐渐走向规范化,许多事情,都是‘摸着石头过河’,都要摸索出来。”牛天却说:“我以前在许多大公司呆过,自己也搞过公司,这种情况看得不少,建立几个制度不是问题。”
韩峰隐隐地感觉,牛天似乎没有完全理解他的意思。韩峰需要的并非是建立几个制度,也不是对留人和辞退有个简单的说法,他是想要保留公司好的员工文化,让大家心里有种安稳感,这样大家才能安心做事。
但是,毕竟牛天是公司的总经理,之前韩峰和牛天的交情也很不错,韩峰有些话不能说得那么直接,他就说:“那些制度,起草好了,在实施之前你们管理层相互讨论一下,这样也许更加完善。同时,管理层之间的沟通也能加强了。”牛天看了韩峰一眼:“韩董,是不是有人在你面前打我的小报告?说我跟管理层缺少沟通?”
牛天的声音猛然变得响了起来。牛天的脸上,原本都是挂着招牌式的微笑,但是此刻他收起了笑、严肃起来,给人的感觉也有些咄咄逼人。韩峰是知道牛天的,他在商场上打拼了这么多年,肯定也不是一个老好人,一定也有自己的性格、也有自己的脾气和手腕,这是可以理解的。
韩峰请牛天过来做事,也正是看中的经验、人脉和才能。韩峰就解释说:“不是有人打小报告。我想所有人都知道,我和你的关系应该是非常OK的,否则公司里有那么多人,我干嘛要把你这个公司外的人请来当CEO呢?所以,他们肯定也非常清楚,在我面前打你的小报告是不会有什么作用的。”
随着韩峰的这些话,牛天的神情缓和了下来。韩
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