苏小甜从一开始就认真考虑过了。
工人们在她这里干虽然收入不错,但归根结底,缺了一些必要的保障。
不说五险一金,就是三险一金,他们厂子里也没有。
没有社保和养老,这些工人们现在也就罢了,将来还是存在很大的问题。
不得不说,在什么时候,有正式编制的人就是更加占便宜一些,即便工资稍微低一点点,但长久看来,也是划算的。
苏小甜也已经找人打听过来,原本想着,如果私人企业能购买社保的话,她可以专门拨出一笔钱解决工人的后顾之忧。
苏小甜也想过,如果能解决工人的后顾之忧,工人们肯定能对工厂更加有归属感。
但是,事与愿违。
国家还没有为职工缴纳养老保险的制度。
现在有编制的工人都算铁饭碗,等到退休之后,就会有退休金,属于国家养老。
苏小甜不是没想过在企业里实行退休金制度。
但她有自己的担心,这个制度一直都不敢提出来。
毕竟,一个工厂如果将来要为一大批工人养老的话,就是拖也能将人拖死。
她经过不断地打听,根据掌握的情况加上上辈子那些微已经记不太清楚的记忆,猜测出,国家再过几年时间,才会开始实行社保制度。
只有到了那时候,她才能花钱找个国营企业挂靠,为职工们办理保险。
但现在,还不能说这个,一旦说出来之后,到底会引发什么样的后果,她猜测不到。
苏小甜目前能解决的,就是给职工们尽量多一些奖金福利,让工人们觉得在这里干也划算。
苏小甜为这个问题深深地苦恼,与此同时,苏小四也在考虑这个问题。
苏小四的商行发展得很快,在苏小甜看来,这个商行的经营模式,已经趋近于后世的超市经营模式了。
照着这个方向发展起来,四哥将来绝对是零售界的大佬。
但只有真正在做这些的人才知道,赚钱快,操心也不少。
苏小四手底下的人不少,但跳槽的人也有很多。
那些凡是家里有门路,能有一份稳定工作的,都选择了跳槽。
究其原因,不过就是觉得未来没有保障。
他们宁愿赚得少一点,也要找个国营的厂矿企业,图的就是安稳。
苏小甜周末的时候,与苏小四说起自己的困扰,正好说到了苏小四的心坎儿上。
“小甜啊,可不就是这么个道理,你说,好不容易培养起来的人,就这么走了。”
想到一批批的培养人,苏小四是真的头疼。
与苏小四不知道以后的政策不同,苏小甜多少是知道一点的。
她觉得,暂时不能解决的问题,过几年就很容易解决了,问题就是,要怎么稳定人心。
“四哥,你说,我们现在定个制度,只要是在厂子或者商行里干过几年的职工,咱们每年给存一定的钱,用来养老如
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