经历绝对能为他加很多分。
所有的HR都知道,精英公司出来的当然都是精英!
对待这样的求职者,自然会高看一眼,无论是薪酬待遇还是职位上都会优先考虑。
另外公司上市后,一切规章制度都要正规化,相应的薪酬待遇也会提高。
最简单的一点,没上市时,很少有公司会给你发加班工资,但是上市公司就完全不存在这一点了,会严格按照公司的加班制度,给予加班工资。
原因很简单,没上市时,发出去的钱都是几个股东的。上市后,发出去的钱,很多都是小股民的,当然不心疼了。
……
公司上市,对一部分管理层来说,大头当然是股权激励了。
员工持股,指的是员工可以用相对低的价格买入自己公司的股份。
当然,有的公司会推出0成本的股权激励方案,员工可以用1块钱的象征价格获得股份。对于这种情况来说,相当于员工免费获赠股份,不要白不要。
而美购网,员工们目前最期盼的,就是这个股权激励方案!
为此,许静也委婉地提醒了王业一次,这个股权激励方案不尽快出台的话,很影响员工的工作效率的。
王业也是从员工走过来的,当然理解大家的心思。
说到底,打工的不都是为了糊口嘛,至于事业理想什么的,那是老板和高管的事情,和普通员工关系大吗?
或许有点关系吧,但肯定不如实实在在的物质奖励来得实在。
现在公司就要上市了,大家当然也希望能够分一块蛋糕,哪怕是很小很小的一块。
对于王业这些大股东们来说,微薄到不起眼的一点股份,但对于员工们来说,可能就能够改变他们的生活。
干脆地把几个大股东召集起来,开始讨论这个事情。
美购网拥有亿总股本,计划上市发行新增亿股,这样总股本达到12亿。
而美购网现在拥有的员工数量多达上千人,股权激励可能要覆盖到最少600人。
这一次,王业没有实行大锅饭,不像上一次华尚国际那样,人人有份。
当时情况比较特殊,华尚国际总部的员工人数并不多,所以尽量兼顾到每一个人。
其实,认真来算的话,上次华尚国际上市时,也不是公司所有员工都能拿到股权激励。
当时利华工厂和下面的销售公司可也是并入到华尚国际的,但利华工厂的工人们和销售公司的员工就没有拿到股权激励。
这一次美购网上市,公司的管理层人员当然都能或多或少地拿到一定的股份。
技术人员也能拿到少一些的股份,但是客服部门和仓库的大部分员工就没有资格拿到股份了。
因为相对来说,技术人员作出的贡献更大,岗位的不可取代性也更强。至于客服和仓库,岗位相对来说要求比较低,重要性就差了很多,所
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