下午四点半了,不要太晚了,爸妈今天晚上过来吃饭。”
“哦?那我今天早点。”说完黄豪杰便带上全息头盔,上线会议室。
不一会,李建华、马九思等人也上线了会议室,这一次来开会的人员,都是银河财团在东岛或者东唐国内的负责人。
“大家都到了,这一次开会主要是为了人口问题。”黄豪杰开门见山。
“我们必须通过政策调整银河财团内部的人口比例,现在唐人的比例太低了,仅仅只有36%,不利于我们的长久发展。”
“董事长打算怎么做?”李建华开口问道,他最近也在头疼这件事。
“多管齐下,开源节流。”黄豪杰定下基本方向。
“要提升唐人的人口比例,可以加大从东唐的移民力度,不过这个治标不治本。”马九思想了想说道。
“移民是一个方法,九思你的工作要加强一些,东岛人口之中的唐人比例最高,你要和其他区域加强换血,让一部分唐人移民到其他区去,再从其他区域抽一部分人口过来补充。”黄豪杰吩咐道。
“我一定让换血行动顺利进行。”马九思保证道。
“建华你工作最重,也最麻烦,向各个控制区推行中文教育刻不容缓,我们要将当地人变成新唐人。”
“我会和各个分部长商量这件事的。”李建华点了点头。
“在文化同化的同时,我们也要让唐人的人口增长率提上来,因此我打算在东唐国内延长带薪产假和鼓励生育。”黄豪杰将自己的杀手锏摆出来。
“如果鼓励生育,我们的财政赤字可能会加大的。”李建华提醒道。
“这个政策仅限于东唐国内,对于我们的财政负担不算太重,毕竟羊毛出在羊身上,我们可以通过补贴来奖励员工。”
既然黄豪杰的大老板都拍板了,李建华等人只能商量如何推行这个政策了。
经过一番商议之后,《关于银河财团东唐分部、东岛分部员工生育的暂行条例》新鲜出炉了。
这个为期10年的暂行条例,对于员工生育给出非常优厚的补贴条件。
但凡夫妻双方只要有一方是银河财团正式员工的(员工籍贯仅仅是籍贯,不是正式员工),都可以享受生育补贴,不过范围仅限于东唐国内(包括东岛、香江、澳境)。
如果女方不属于银河财团正式员工,补贴标准则是按照银河财团在当地最低工资水平的倍发放;如果女方是正式员工,补贴标准则是按照银河财团在当地最低工资水平的2倍发放。
带薪产假假期是20个月,另外生一个孩子一次性补贴5万火星币,孕妇在产期的医疗费用由银河财团承担。
当然孕妇必须去银河财团旗下的医院,不然医疗费用就无法报销,那一次性补贴的5万块也一样,必须在银河财团旗下的企业消费。
另外如果孕妇丈夫是银河财团的正式员工,还可以享受一个月的伴产假期(可以拆分使用)。
“董事长,我看要让星河集团研发一些工业机器人,不然一些岗位可能导致人手不足。”李建华看着这个补贴计划苦笑起来。
“嗯,你安排星河集团多生产一些工业机器人,我们的人口必须充足,教育也不能落下来,不然我们未来进军宇宙,会出现后继乏力的情况。”黄豪杰之所以要增加人口,特别是唐人的人口比例,在一定程度也是为了以后的宇宙时代。
在各个人种之中,东亚人的平均智商最高,白人和棕色人居中,而黑色素最低(他们的智商在东亚人之中,只能算弱智)。
只有将唐人变成主体,然后剩下的人也要成为混血,才有利于人种整体智商的提升。
在银河财团控制区里面,不仅仅不允许黑色素移民,连谈恋爱或者结婚都是不允许的,无论男女只有一方是黑色素的,自动除籍驱逐出境。
在这个政策上面,银河财团是参考太阳国的政策,他们就是这样等待黑色素的。
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