旦走通,那就是新的管理机制,你就是这个管理层的负责人。”
有了这种机制,谁不绞尽脑汁地想办法、出点子?大家群策群力,在中海原有的管理机制上,便萌发出了更具活力的新模式。再加上有高原这个领路人,不停地指引着企业发展的新方向,大家心里每天都是满怀希望的!
工作变得不仅仅再是挣钱,除了挣钱以外,大家还能在工作中获得成就感,为公司的推陈出新而感到喜悦。自己手执画笔,在自己的岗位上、在公司发展方向的框架内,你能绘制属于自己的理想事业,这样的企业真的留下来以后,就再舍不得走了。
“行,今天叫大家过来,就为了这两件事。第一,加快村庄建设的脚步,推进大棚区整改计划,并要空出一片地皮,留建科技研发中心。第二,就是对研发的投入,前期咱们拿贷款来填,这样也符合贷款的专项用途;等后期债务还清之后,工业口这边,每年要拿出40%到50%的营收,继续投入科技研发。”
这时候大江挠头笑道:“40%到50%的投入,会不会太大了点儿?”
高原也跟着笑道:“哥,大德要抽走咱们60%的营收,这么一对比的话,你觉得50%还多吗?如果咱们真研发出了自己的科技,咱们就能反向抽别人60%。”
“那你这么一解释我就明白了!哥是个粗人,但我明白一个道理,宁愿把钱砸在咱家自己的土地上,也不能让洋老外薅咱的羊毛。咱要是真把成果搞出来,保不齐还能反向薅洋老外的羊毛!”大江恍然大悟道。
“会的,终究会有那么一天!就像当年,我说咱高王庄终究会工业化、城市化一样。你们看看现在,咱们离目标已经不远了。所以下一个目标,就是突破技术封锁,让高王庄由工业化向科技化迈进。也许下次皮特再来,就是咱们该给他授权技术了。也许咱们的产品,未来也要走向海外,走向更广阔的市场。人啊,你得敢想,才能敢干!”
这场会议开下来之后,每个人心里都带着几分惶恐和兴奋,这是最正常不过的反应。因为每每开始变革,人们都会对未知的东西,带着好奇和恐惧。但这也恰恰能推着人们往前走,如履薄冰、谨小慎微,同时又充满斗志、努力勤奋。
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