和，蹦出来的语句却杀气十足的韦智杰，不少主管都是心里一凛。
“第三，我要求你们是以服务者的身份，参与到生产中去，时刻记住自己是为了更好的服务生产而存在。”
“而不是在车间中作威作福的存在。”
“会后，我会在各车间门口，张贴项目办的工作企鹅号和电话号码，车间的师傅们如果对哪位主管的工作效率，或者工作配合度不满，可以通过企鹅号和电话号码，直接向我反馈。”
“我在这里特别强调一点，如果谁胆敢在物料需求上跟生产师傅设卡，索要分红或者费用，那么，我会以职务渎职，敲诈勒索等罪名，亲自送他进监狱。”
“我再次提醒在座的各位管理，这次是国代任务，容不得发生一点龌龊。”
迎上韦智杰锐利的目光，不少管理都下意识低下头。
这个社会，在看不见的地方，充满了对利益的追逐。
像生产型企业，物料从仓库里调配出来，很多管理会根据与生产师傅的亲疏关系，优先调配资源，这是人之常情。
碰上贪婪的，吃拿卡要也不稀奇。
项目之初，大家为了顺利融入，或许会克制，但是随着项目逐渐深入，特别是拿到利益后。
看着生产师傅们拿几万的收入，一些管理难免会动心思。
而师傅们是计件的，生产物料对于他们来说就是命脉，碰上吃拿卡要的管理，他们一般会忍气吞声，交点钱息事宁人。
在今天的会议上，韦智杰必须把这些歪风邪气提出来，他必须给生产师傅们撑腰。
至于效果如何，看会场的生产师傅们一副士为知己者死的模样，再看看某些眼珠子飘忽的管理就知道了。
当然，本次会议的主题，不是要搞生产师傅和管理者对立。
韦智杰舒缓了语句道:“合作才能共赢，这次的项目，我将拿出销售额千分之六的额外费用，作为项目全线的管理费，生产管理会分配到千分之二。”
“这千分之二，再按优秀分配70%，正常分配30%的原则，年底进行分红，所以，管理是否恰当，及时，有效，就看各位了。”
打一棒子给一颗甜枣，永远是管理的核心要素。
“好了，我就说那么多，希望大家工作顺利，年底大把提钱回家。”
“黄总，你有什么补充的吗？”
一边的生产总监黄汇丰摇了摇头道:“我会全力配合韦总完成各项工作任务，如果谁在管理上出了问题，我第一个饶不了他。”
韦智杰点点头，看了看会场，宣布道:“散会。”
哗啦一声，会场开始散去。
会议室里留下韦智杰和黄汇丰，黄汇丰一脸复杂的看着韦智杰，最后有些迟疑道:“韦总，你刚才说卡物料？”
韦智杰一脸严肃道:“过去，生产是按计时来发工资的，所以，师傅们巴不得你不给
请收藏：https://m.tjss9.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）