人事部门负责人见方领导说得认真,也就不再坚持,说道:“那我们就尊重方常委的意见。”方卉说:“你们人事部门辛苦了,谢谢。”
“潘多拉”平台部门负责人推荐优秀人才的时候,在钟允的协调和督促下,报得很快。虽然,韩峰给出的是三天的时间,但钟允知道,在网站上打击“假货”的事情是当务之急,早一天实施就好一天。
“潘多拉”现有行政办、财务部、设计部、技术部、营销部、人力资源部等六大部门,都推荐了人出来。钟允将这六个人的简历都拿给韩峰看了。韩峰很认真地逐一看过去,其中2个是归国留学生,1个是研究生,还有3个是从大型企业挖过来的骨干人才。韩峰看完了之后,问钟允:“你觉得这几个人怎么样?”
钟允说:“韩总,这些人中,除了我自己行政办的小严,我平时就熟悉,其他人我都不太熟悉。但是,在今天拿报表进来之前,我与他们都见了面,谈了谈。说实话,我并没有发现一个真正合适的人。”韩峰:“一个合适的都没有?”钟允说:“我是觉得没有,包括我行政办的小严,也不是最合适。只是韩总要求我们每个部门都要推荐,我才勉为其难地推荐了。”韩峰:“难道,其他部门也跟你是同一种情况?”
钟允:“那倒也不一定。这些推荐上来的人,无非有三种情况:第一种是跟部门负责人走得近的人,负责人们把这次打击‘假货’当作是一次机会,才推荐了他们,但是这些人搞关系是把好手,能力上不一定出众;第二种是部门负责人觉得不称职的人……”韩峰忍不住打断:“‘不称职的人’?他们也推荐出来?”钟允一笑道:“对啊,在他们部门里‘不称职’,所以这些部门负责人,不喜欢这个人继续待在自己的部门,等于是找个机会‘送瘟神’了。”
韩峰还没有料到会有这样的事情,但是仔细一想,这也不是没有可能。他又问:“那么第三种情况呢?”钟允又说:“第三种情况,就是部门负责人的确想要推荐优秀人才,但是这个人并不合适,至少我认为不合适。”
听完了钟允的汇报,韩峰觉得事情有些复杂了。他头一次严峻地感觉到,人不是越多越好。当时,是因为范华云要求他们搬新场地、增新人手,才把员工数量提高到了200人。以前,公司只有5个人,但是大家各干各的,每个人都能派上用场,现在增加到了200个人,你要挑出一个优秀人才,来负责一项业务,却反而挑不出来了。韩峰的心里,已经滋生出了裁员的想法。
“当然,这只是我的个人想法。”钟允瞧见韩峰的脸色明显不好看了,就解释道:“韩总,要不这样,这六个人,你都见一见吧?也许有
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